POLİSLERİN ÇALIŞMA HAYATI DEĞİŞİYOR: 12/36 Sistemiyle Gelen Rahatlama ve Tarihi

İçişleri Bakanlığı'ndan Emniyet Personeline Büyük Kolaylık: 4 Grup Esasına Dayalı Yeni 12/36 Vardiya Düzeni Ne Zaman Başlıyor?

Polis memurlarının yoğun çalışma temposunu hafifletmek amacıyla uzun süredir beklenen **"4 gruplu 12/36 çalışma sistemi"**ne geçiş kararı, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından resmen duyuruldu. Bu yeni düzenleme, polislere 12 saat görev sonrası 36 saat kesintisiz dinlenme imkanı sunarak personel memnuniyetini artırmayı hedefliyor.

12/36 Sistemi Nedir ve Neden Önemli?

Polis teşkilatında yaygın olarak kullanılan mevcut çalışma sistemleri (örneğin 12/24 veya 8/24), personel üzerinde yüksek yorgunluk ve sosyal hayattan uzaklaşma baskısı yaratıyordu. 4 gruplu 12/36 sistemi ise:

12 saat mesaiyi,

Takiben 36 saat dinlenme süresini,

Ve 4 farklı vardiya grubu ile daha adil bir nöbet döngüsünü ifade ediyor.

Bakan Yerlikaya, daha önce personel eksikliği nedeniyle uygulanamayan bu sistemin, yeni mezun polislerin teşkilata katılmasıyla mümkün hale geldiğini belirtti.

⏰ Yeni Sistemin Başlangıç Takvimi

Bakan Yerlikaya'nın TBMM'de yaptığı açıklamaya göre, polislere nefes aldıracak bu önemli düzenleme için artık geri sayım başladı:

Uygulama Tarihi: Sisteme geçişin, 2026 yılının Ekim veya Kasım aylarında tamamlanması hedefleniyor.

Emniyet Personelini İlgilendiren Diğer İyileştirmeler

Çalışma saatlerindeki bu devrim niteliğindeki değişikliğin yanı sıra, Emniyet teşkilatının özlük hakları ve atama süreçleriyle ilgili de iyileştirmeler hayata geçiriliyor:

Mazeret Atamaları: Eskiden yılda iki kez yapılan mazeret atamaları artık her ay gerçekleştiriliyor.

İkinci Şark Görevi: Polislerin en çok beklediği müjdelerden biri de zorunlu ikinci şark görevi uygulamasının 2026 genel atama döneminde sonlandırılması.

Ücret Dengelemesi: Jandarma, Sahil Güvenlik ve Emniyet hizmetleri sınıfındaki personelin ücret dengesizliklerini gidermeye yönelik bir çalışma da İçişleri Bakanlığı tarafından yürütülüyor.

Bu adımlar, Emniyet Genel Müdürlüğü Teşkilat Kanunu hazırlıkları kapsamında değerlendiriliyor ve teşkilatın çalışma verimliliğini ve moralini artırmayı amaçlıyor.